怀孕期间公司撤柜应怎么赔偿

怀孕期间公司撤柜应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,公司需按工作年限支付补偿金,未及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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怀孕期间公司撤柜,常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿,协商不成则申请劳动仲裁,根据裁决结果来决定后续步骤。
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怀孕撤柜应赔偿。操作:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理赔偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交材料,等待裁决;4. 如不满裁决,可进一步诉讼。
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