技校算工龄吗1990年

技校学习期间通常不计入工龄，但具体情况需结合当时政策及单位规定。分析说明：工龄的计算一般是从参加工作之日起计算，而技校学习属于在校学习阶段，并未参与实际工作，因此原则上不计入工龄。然而，1990年的具体政策可能与当前有所不同，且不同单位可能有自己的规定，如某些单位可能将技校学习期间视为实习或预备工龄，需查阅相关政策文件或咨询单位人事部门。提醒：若单位在工龄计算上存在明显不公或违反政策规定，且影响到个人权益，应及时寻求劳动仲裁或法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理技校是否算工龄的问题，常见方式有查阅政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件和咨询单位人事部门了解具体情况，若无法解决问题或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，但需权衡利弊，考虑成本和风险。
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具体操作：1. 查阅政策文件：查找1990年及之后关于工龄计算的相关政策文件，了解技校学习期间是否计入工龄的具体规定。2. 咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询个人工龄计算情况，了解单位的具体规定和计算方法。3. 申请劳动仲裁：若单位在工龄计算上存在明显不公或违反政策规定，且协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按政策规定计算工龄。4. 提起法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为单位行为严重侵犯个人权益，可考虑向法院提起法律诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，证明单位在工龄计算上存在不当行为。请注意，以上操作建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。