薪酬分配不公平通常指员工认为其所得薪酬与付出不成正比，或与同事相比存在不合理差异。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得公平、合理的劳动报酬。若认为薪酬分配不公平，可依据《劳动法》第九十一条，向当地劳动监察部门投诉，投诉热线为12333，劳动监察部门将依法调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉外，解决薪酬分配不公平的途径还包括：1. 与用人单位协商解决，提出自己的合理诉求；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；4. 对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保薪酬分配的公平性需做到：1. 遵循《劳动法》规定，确保同工同酬；2. 用人单位应制定公平、透明的薪酬制度，并严格执行；3. 加强劳动监察，对违法行为进行查处；4. 员工应了解自己的薪酬权益，勇于维护自身合法权益。
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