职业病调岗不愿去，若符合法定条件可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未协商一致调岗且无正当理由，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如错过补偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗拒绝有补偿机会。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿不符及职业病情况；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁，要求经济补偿；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗不愿去，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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