工厂搬迁员工不愿去，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超出约定地点，员工有权获经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去有赔偿。操作如下：1. 检查合同是否约定搬迁地点；2. 若未约定或超出约定，与员工协商补偿；3. 协商不成，提前三十天书面通知或支付一个月工资解除合同；4. 按工作年限支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不愿去，常见处理方式为协商或解除合同。应根据合同内容选择处理方式，合同有约定按约定处理，无约定或超出约定范围则协商补偿或解除合同。
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