劳动合同内容不一致怎么拒签

劳动合同内容不一致，劳动者有权拒签。依据《劳动合同法》，拒签需保留证据，否则可能被视为未签劳动合同，用人单位需承担双倍工资等风险。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，引发纠纷。
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劳动合同内容不一可拒签。操作如下：1. 初聘时，发现内容不一致直接告知并拒签；2. 已用工时，先保留不一致证据，再书面通知劳动者签合同，要求其书面回复意见，拒签则保存证据备查。
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拒签劳动合同常见方式有：初聘时不予录用，或在用工后保留证据并送达签合同通知书。选择方式需根据劳动者实际情况及用工需求决定，确保合法合规。