工厂组长无权擅自放假打旷工，此行为违法。依据《劳动法》等规定，工厂应按时支付工资，不得无故拖欠或扣减。若组长擅自放假并记旷工，可能导致员工工资受损，严重影响员工生活。若不及时处理，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂组长乱记旷工可维权。具体操作：1. 收集证据，如放假通知、工资单等；2. 向劳动行政部门举报，要求调查处理；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满可诉诸法院，维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，以便后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂组长放假后打旷工，员工可举报或申请仲裁。举报可向劳动行政部门，如劳动管理监察大队；仲裁则需向劳动仲裁委员会提出申请。选择方式时，应考虑效率与成本，举报快速但可能效果有限，仲裁则需费用但更具法律效力。
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