医疗期后被辞退可能有赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期满不能工作可被辞退，但医疗期内被辞退需补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有赔偿可能。具体操作：1.确认员工医疗期是否已满；2.若未满被辞退，要求用人单位按工作年限支付经济补偿；3.若已满且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可辞退，但仍需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若医疗期满不能从事工作，用人单位可辞退但需支付经济补偿；若在医疗期内被辞退，必须给予经济补偿。选择处理方式应依据员工医疗期状态和工作能力。
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