15岁学生在暑假打工可能违法，需视具体工种而定。分析：根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。一般情况下，15岁学生属于童工范畴，禁止用人单位招用。但文艺、体育单位经审批可招用童工，并需保障其权益。若普通企业违法招用童工，将面临法律责任。提醒：若学生打工出现健康受损、被剥削劳动成果等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若打工行为合法（如文艺、体育单位），需确保与单位签订合法劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等，并保留相关证据。2.若打工遭遇侵权，如超时工作、薪酬被克扣等，应收集证据（如工时记录、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。3.若发现违法用工行为，如普通企业招用童工，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，由监察部门进行调查处理。在处理过程中，学生应积极配合，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，15岁学生打工问题常见的处理方式有：一是了解并遵守相关法律法规，确保打工行为合法；二是若打工遭遇侵权，可寻求劳动仲裁委员会或法院维权；三是向劳动监察部门举报违法用工行为。选择方式：学生应首先确保打工行为合法，若权益受损，可先尝试与雇主沟通，无果后再选择法律途径维权或举报。
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