可以被赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付赔偿金。催收骚扰非员工过错，单位以此辞退属恶意，员工有权要求赔偿以维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较快但裁决可能不服；起诉时间较长但判决有法律效力。建议根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、辞退通知等；2. 与单位协商，要求支付经济赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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