没签劳动合同离职不给走

在未签劳动合同的情况下离职，若公司拖欠工资，根据《劳动合同法》的相关规定（第八十五条），劳动者有权要求公司立即支付。公司未与员工签订劳动合同已违法，离职时若再拖欠工资，则进一步侵害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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从法律角度看，没签劳动合同离职需注意：1. 确认与公司确实存在劳动关系，如保留工作记录、工资条等；2. 离职时无需提前通知，但建议书面通知并保留证据；3. 要求公司办理离职手续并支付应得工资，若遭拒绝，及时通过法律途径维权；4. 注意保留所有与离职相关的证据，以备日后可能的法律纠纷。
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若公司因未签劳动合同而设置离职障碍，你可直接离职。具体操作包括：1. 口头或书面通知公司你的离职意愿，说明因未签劳动合同而依据法律规定离职；2. 保留离职通知的证据，如邮件、短信记录等；3. 若公司不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职并支付应得工资。