员工请病假没有病假条怎么办

员工请病假无病假条，并非决定性因素。依据《工伤保险条例》，工伤认定与赔偿不受此限，公司或员工可自行申请工伤认定。未及时认定可能影响员工权益，如医疗费、护理费等无法及时获得。
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无病假条非关键。操作如下：1. 尝试与公司协商，说明病情及影响；2. 若协商无果，向公司或自行向劳动局申请工伤认定；3. 根据工伤鉴定书，依据《工伤保险条例》要求赔偿；4. 如公司拒赔，向劳动仲裁委申请仲裁。
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处理此问题，常见方式有协商、工伤认定及仲裁。首先尝试与公司协商，无果则进行工伤认定，依据《工伤保险条例》主张权益，最后可通过仲裁解决争议。选择方式需根据具体情况，确保员工权益最大化。