员工下班后急病身死，单位该如何负责？

员工下班后急病身死，单位需依法处理。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，单位需按鉴定结果协商赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工下班后急病身死，单位常见处理方式为申请工伤认定并协商赔偿。若协商不成，可选择劳动仲裁。选择时应考虑赔偿项目的全面性和合法性，确保双方权益。
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员工下班后急病身死，单位应：1.立即申请工伤认定，明确责任；2.与家属协商赔偿，包括医疗费等；3.若协商不成，申请劳动仲裁；4.全程保持人文关怀，避免冲突；5.如遇家属无理取闹，报警处理。