签订劳动合同后不去上班，劳动关系未建立，不需承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未上班则未形成实际劳动关系，故无违约后果。若长期不去上班且未与单位沟通，可能导致合同被解除或影响未来就业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同未上班，应：1. 立即与用人单位联系，说明未上班原因，协商处理办法；2. 如双方同意，可签订补充协议，明确上班时间等；3. 若无法协商，可依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同不去上班，常见处理为与用人单位协商或解除合同。应与用人单位及时沟通，说明情况，协商解决办法，如无法协商一致，可选择依法解除劳动合同，避免不必要的纠纷。
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