你在离职后若发现公司补发的工资数额有误，可依据《劳动法》的相关规定，即用人单位应一次性付清劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。首先，与公司财务部门核对工资明细，确认差异原因。若公司无法合理解释或拒绝更正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，要求公司按实际应得数额补发工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝补发工资，除了申请仲裁，你还可以：1. 与公司协商解决，通过谈判达成补发工资的协议；2. 向当地劳动保障部门投诉，由劳动监察大队介入调查处理；3. 若公司存在违法行为且情节严重，可向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司被迫离职后补发工资需满足以下要求：1. 工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；2. 解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资；3. 若存在克扣，劳动者有权要求补发；4. 公司拒不补发的，劳动者有权申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
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