升学后，就业协议会自动作废吗？

升学后，就业协议不会自动作废。从法律角度看，就业协议是双方基于平等自愿原则签订的，具有法律效力。升学并不构成对就业协议的法定解除条件。若协议中未明确升学为解除条款，且双方未协商一致解除，协议依然有效。若升学导致无法履行协议中的就业义务，可能构成违约，需承担违约责任。当升学导致无法履行协议且对方要求赔偿时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理升学与就业协议关系的方式主要有以下几种：一是与协议签订方协商解除，双方达成一致意见后，协议即可解除；二是依据协议中的约定条款处理，如升学是否为解除条件；三是若协议中无相关约定，且对方不同意解除，则可能需要承担违约责任。选择处理方式时，应综合考虑升学对个人职业规划的影响、违约成本及与协议签订方的关系等因素。
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从法律角度，针对升学后就业协议的处理，具体操作如下：首先，检查协议中是否有关于升学导致协议解除的条款，若有，则按照条款操作；若无，则尝试与协议签订方沟通，争取协商一致解除协议。若沟通无果，且升学确实导致无法履行协议中的就业义务，应准备承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。同时，保留好升学相关的证明材料，以便在必要时证明自己的升学行为是合理的。若对方提起诉讼或仲裁，应积极参与应诉或应裁，维护自己的合法权益。