17岁不再上学，可以从事哪些工作？

17岁未成年人可从事符合年龄及安全要求的工作，但需避免违法用工。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工，虽可参与部分劳动，但需确保工作性质不危害其身心健康，且需遵守童工保护相关规定。企业雇佣未成年工时，需进行特殊保护，并确保工作环境安全。提醒：若发现雇主违法使用童工或工作环境存在安全隐患，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度上，17岁未成年人可从事的工作需符合劳动法规定，且需获得监护人同意。常见处理方式包括：选择正规企业、了解并遵守未成年工保护规定、与雇主签订合法劳动合同。选择建议：优先选择信誉良好、劳动保护到位的企业，确保合同内容明确且合法，必要时可咨询律师或劳动部门。
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具体操作：1.**选择正规企业**：确保企业具备合法经营资质，遵守劳动法规定，为未成年工提供安全的工作环境。2.**了解并遵守规定**：熟悉未成年工的工作时间、工作内容等限制，确保工作不会危害身心健康。3.**签订合法合同**：与雇主签订明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款的劳动合同，并保留好合同副本。4.**监护人同意**：在从事工作前，需获得监护人的书面同意，确保监护人对工作内容、环境等有所了解。5.**维权途径**：若遇到劳动权益受损情况，及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。