公司搬走员工选择留下，经济补偿依据《劳动合同法》按工作年限和工资计算。若公司未予补偿，员工可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。未及时补偿，将影响员工权益保障及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬走员工留下，处理方式如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》规定计算经济补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工离职，常见处理方式为协商经济补偿或提起劳动仲裁。应优先与公司协商，按工作年限计算经济补偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正，协商不成时果断采取法律手段。
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车辆被撞且有人员受伤，对方负全责时该如何处理？
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可以迁回，但需符合当地落户政策。从法律角度看，户口迁移需遵循《户口登记条例》等法规，需满足目的地落户条件。若迁移受阻或政策不明，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从
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急辞扣半个月工资合法吗
急辞扣半个月工资不一定合法。依据《劳动法》，公司需举证损失，否则你方有权要求发放工资。恶意克扣工资，可投诉至劳动局。若不及时处理，可能导致权益受损，工资被无理克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
如何处理公司签订合同后不给解约的情况？
公司签订合同后不给解约，可依法主张解除。依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力或违约致合同目的无法实现时，可解除合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如持续履行不必要义务或错过维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
车脱保被撞对方全责自己要赔钱吗
车子脱保被撞且对方全责，自己无需赔钱。根据《道路交通安全法》，应由肇事者及其保险公司赔偿，不足部分由肇事者承担。若不及时处理，可能影响个人权益，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一万多元被男科医院骗了，还有希望追回来吗？
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医院缝针技术出问题，可依法要求赔偿。依据《医疗事故处理条例》，需先确认医疗行为是否存在过错，若确实存在，医院应承担赔偿责任。不及时处理可能导致患者健康受损，甚至引发更严重的医疗纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号