公司经营状况不佳辞退员工如何打折赔偿？

公司经营不佳辞退员工，赔偿金需依法确定，不得随意打折。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍赔偿金，协商或经济性裁员则按规定支付。若违法操作，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理辞退员工赔偿金，方式有协商、按规支付或诉讼。应根据辞退原因选择：违法解除需2倍赔偿，协商或裁员按标准支付，过失性辞退则无需支付。选择时需确保合法合规。
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辞退赔偿需依法。操作如下：1.违法解除，按经济补偿标准2倍支付；2.协商或经济性裁员，按《劳动合同法》规定支付补偿；3.过失性辞退，不支付补偿，但需确保有充分证据。每种情况都需严格遵守法律，避免纠纷。