档案中上学与工作年龄有出入，退休时依据哪个

退休时年龄认定以档案中最早记载为准。分析：根据我国相关法律规定，对于职工退休年龄的认定，通常依据档案中最早形成的记载来确定。若档案中上学与工作年龄存在出入，一般会优先采纳最早形成的、无涂改且符合逻辑的记载。这是为了避免年龄造假等不正当行为，确保退休制度的公平性和严肃性。提醒：若档案年龄出入较大，且影响到您的退休年龄认定，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以避免后续纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄出入问题的方式主要有以下几种：一是申请更正，向档案管理部门提供证明材料，申请对档案中的年龄记载进行更正；二是协商调解，若更正申请被拒绝或存在争议，可与相关部门进行协商调解；三是法律诉讼，若协商无果，可通过法律途径解决争议。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况和争议大小来决定。若争议较小，且证明材料充分，可优先考虑申请更正；若争议较大或涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士后再做决定。
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具体操作：1.申请更正：首先收集相关证明材料，如出生证明、学籍档案等，确保材料真实有效。然后向档案管理部门提交更正申请，并附上证明材料。若材料齐全且符合规定，档案管理部门会进行更正。2.协商调解：若更正申请被拒绝或存在争议，可与档案管理部门或相关部门进行协商调解。在调解过程中，需充分阐述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。若调解成功，双方可签订调解协议，明确更正后的年龄记载。3.法律诉讼：若协商调解无果，可通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需向法院提交相关证据材料，并充分阐述自己的观点和理由。法院会根据事实和法律规定，作出公正裁决。若裁决支持您的主张，档案管理部门会依法进行更正。