劳务派遣服务年限规定

首先，劳务派遣服务年限由派遣单位与用工单位协商确定，并非固定为二年。法律依据为《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。其次，不规定服务年限可能涉及违法，法律依据为《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。未规定服务年限，可能出现用工单位未按月支付劳动报酬等违法情形。不及时处理，将可能导致劳动者权益受损，例如无法确保劳动关系的稳定性及劳动报酬的按时支付。
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劳务派遣合同年限问题，常见的处理方式为与派遣单位和用工单位分别协商。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方的权益。处理时应考虑合同的具体条款，如服务年限等，需与两方细致沟通。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及劳动者的合法权益。
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劳务派遣服务年限咨询，回应如下：1. 若劳务派遣合同已明确服务年限，按合同约定执行。2. 若合同未明确或存在争议，首先尝试与派遣单位协商，依据《劳动合同法》明确双方权利义务。3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按照法律规定及合同内容确定服务年限，并确保劳动者权益不受损害。