单位给员工的住房公积金交得低，这样合法吗？

单位给员工交的住房公积金若低于法定标准，则不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数有明确规定。若单位缴纳的住房公积金低于当地规定的最低标准，则违反了法律法规，损害了员工的合法权益。提醒：若员工发现单位长时间未按规定缴纳或缴纳比例明显偏低，且沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商：员工可收集相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，与单位人力资源部门沟通，明确指出单位低缴公积金的问题，要求单位按法定标准补缴。2.投诉举报：若沟通无果，员工可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据材料，要求管理部门介入调查并督促单位改正。3.法律援助：若问题复杂，员工可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可协助员工准备法律文件，提起诉讼或参与调解，以法律手段维护员工权益。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工面对单位低缴住房公积金的问题，可采取以下处理方式：一是与单位沟通协商，要求单位按法定标准缴纳；二是向住房公积金管理中心投诉举报，由管理部门进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意改正，则首选沟通协商；若沟通无果，可向管理部门投诉；若问题复杂，涉及法律纠纷，则建议寻求法律援助。