员工考勤未打卡怎么处理

员工考勤未打卡，有证据可证明上班则不算旷工。依据《公司法》相关条款，特殊情况可报备考勤管理人员调整。未及时处理可能导致员工权益受损，如被误判为旷工而扣发工资或受到其他不公正待遇。
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员工未打卡，处理需分情况。具体操作：1. 若因设备故障，及时通知考勤管理人员并记录故障时间，后续由管理人员调整考勤；2. 若因个人忘记，查看公司规定，若允许则补打卡，否则向管理人员说明并申请特殊处理；3. 若因外出公干等，提前报备或事后提供外出证明，由管理人员核实后调整考勤。
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员工考勤未打卡，常见处理方式为报备调整或补打卡。若确因特殊情况未打卡，应及时向考勤管理人员说明情况并申请调整；若公司允许，也可在规定时间内补打卡，以避免不必要的误会和损失。