此时公司罚款员工是否合理？

公司不能对员工进行罚款。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段，公司无权罚款。若随意罚款，可能引发劳动仲裁，影响公司声誉和员工关系。
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公司不能罚款。处理方式：1.轻微过错，口头或书面警告，并记录在案；2.较严重过错，扣除绩效奖金或奖金；3.严重过错且造成重大损失，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追偿损失。每种方式需确保合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为教育警告、绩效扣除或解雇。选择时应考虑过错程度、影响及公司规定，轻微过错可教育警告，严重过错或屡教不改可考虑绩效扣除乃至解雇。