婚假21天单位只让休7天

你提到单位只让休7天婚假，而国家对于婚假的具体天数并无统一规定，但通常地方性法规或单位内部规章制度会对此有所规定。若你所在地区或单位的规章制度中明确规定了婚假应不少于21天，而单位仅批准7天，则单位可能违反了《劳动法》及地方性相关法规中关于员工福利待遇的规定。建议查阅当地劳动法规定及单位规章制度，必要时可向劳动仲裁部门申诉。
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从法律角度，你应首先了解并确认自己所在地区或单位规章制度中关于婚假的具体规定。若单位批准的婚假天数少于规定，你可向单位提出异议并要求按规定执行。若单位不予理会，你可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，如休假申请、单位回复等。
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若想争取到完整的21天婚假，首先需确认你所在地区或单位规章制度中是否规定了婚假天数。若确有规定且不少于21天，你可向单位人事部门提出休假申请，并附上相关证明材料。若单位拒绝，可尝试与上级沟通或向劳动仲裁部门反映。同时，保留好与单位的沟通记录及证明材料，以备不时之需。