员工退休后一般不承担工作责任。但如未办退休手续或未享养老待遇继续工作受伤，单位需担责。根据《工伤保险条例》等相关法律，若员工达到退休年龄未退休或未享养老待遇，在工作中受伤，单位应依法承担工伤保险责任。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休后工作责任视情况。1. 若已退休并享养老，不担工作责；2. 若未退休或未享养老且工作受伤，单位需担工伤责，应及时申报工伤、治疗并赔偿；3. 特殊情况如兼职等，需根据合同及法律规定明确责任。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休后工作责任问题，处理方式需视具体情况而定。若员工已退休并享受养老待遇，则一般不担责；若未办退休手续或未享养老待遇且继续工作，应依法处理工伤问题。选择处理方式时，需考虑员工退休状态、工伤情况及法律规定。
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