工作期间与领导动手,是否合规定?

被单独开除可能合规。依据《劳动合同法》,劳动者有过错时,用人单位可单方解除合同。不及时处理可能导致公司秩序混乱,影响恶劣。
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开除需视情况。若确有过错,接受开除并协商补偿;若无过错,先收集证据,再申请劳动仲裁,要求恢复工作或赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致,可选择协商;若无法协商,应通过劳动仲裁来判定开除是否合法。
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