员工生病要求解除劳动合同

针对您提出的公司违法解除生病员工劳动合同的问题，根据解答内容，公司不仅需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资，还可能面临其他法律责任。比如，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若公司的行为对员工造成了其他损害，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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对于员工生病期间合同到期的情况，公司不能单方面终止合同。根据解答内容及相关法律，公司应延续劳动合同至员工医疗期满、痊愈或确定伤残等级后，再依据法律规定处理。若员工在医疗期内已痊愈，公司可与员工协商续签或按法定程序终止合同；若员工医疗期满仍不能工作，公司应按规定支付经济补偿金后终止合同。
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从法律角度看，员工生病期间，公司有以下义务：一是提供医疗期，让员工有时间进行治疗和康复；二是在医疗期内不得解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度等法定情形；三是支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活；四是按照法律规定为员工缴纳社会保险费，确保员工在生病期间能享受医疗保险待遇。